{"id":2593,"date":"2022-04-11T16:31:37","date_gmt":"2022-04-11T14:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psvdl-consulting.com\/?p=2593"},"modified":"2022-10-27T11:13:30","modified_gmt":"2022-10-27T09:13:30","slug":"teams-garageband-und-zwei-mikros-wie-unser-firmeninterner-podcast-entstanden-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psvdl-consulting.com\/en\/teams-garageband-und-zwei-mikros-wie-unser-firmeninterner-podcast-entstanden-ist\/","title":{"rendered":"Teams, GarageBand und zwei Mikros \u2013 Wie unser firmeninterner Podcast entstanden ist"},"content":{"rendered":"
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In diesem Magazinbeitrag berichten wir \u00fcber die Entstehung unseres Company-Podcasts und erz\u00e4hlen euch, warum ein Podcast mit und ohne Pandemie eine gute Idee ist.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fehlender interner Austausch im Zuge der Corona-Pandemie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere offene Firmenkultur und das gute Miteinander leben vor allem auch vom regelm\u00e4\u00dfigen Austausch und unseren Events. Als der Austausch untereinander und das Teilen von Informationen im Zuge der Pandemie mit sich immer wieder verl\u00e4ngernden Lockdowns ins Stocken geriet, suchten wir nach einem neuen Weg zur Verbesserung der Situation. Regelm\u00e4\u00dfige Coffee-Calls, digitale Stammtische und gemeinsame Among Us Spieleabende kompensierten einen Teil des fehlenden Austauschs. Den regen Informationsfluss, insbesondere auch von relevanten internen News, konnten wir damit jedoch nicht in G\u00e4nze ersetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Erster Podcast-Erfolg: Tippspiel zur EM 2021<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In etwa zur selben Zeit starteten wir einen Fu\u00dfball Podcast im Rahmen der EM2021, in dem wir 1 bis 2 mal pro Woche \u00fcber den aktuellen Stand im firmeninternen Tippspiel berichteten. Das Ganze war ein Spa\u00dfprojekt und die 5- bis 10-min\u00fctigen Podcastfolgen wurden in der WhatsApp-Firmengruppe geteilt und mit gro\u00dfer Freude aufgenommen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Start unseres PSvdLSFF-Podcasts: Subjektiv-und-fast-freiwillig<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Auf der Suche nach einem informativen und gleichzeitig spannenden Format entstand letztendlich die Idee den Podcast auszubauen und \u00fcber das Thema Fu\u00dfball EM hinaus zu emanzipieren. So wurde am 18.06.2021 die erste Folge des PSvdL-subjektiv-und-fast-freiwillig (kurz: PSvdLSFF) Podcasts ver\u00f6ffentlicht. Zustande kam der Name durch unsere vom Management garantierte Freiheit in der Themenauswahl und der anfangs nicht ganz freiwilligen Entscheidung von nun an f\u00fcr die Produktion verantwortlich zu sein. Au\u00dferdem ist er nat\u00fcrlich mit einem Augenzwinkern, in Anlehnung an unsere k\u00fcnstlerischen Vorbilder Schulz und B\u00f6hmermann mit ihrem Podcast Fest & Flauschig, zu verstehen.<\/p>

Seitdem kommt jeden Monat eine neue, ca. 10- bis 15-min\u00fctige Folge hinzu. Die Themen sind sehr unterschiedlich und reichen von aktuellen energiepolitischen Geschehnissen, \u00fcber Interviews mit neuen Kolleg:innen, Infos \u00fcber neu gewonnene Projekte, interne Updates zur Lage der PSvdL-Group hin zu exklusiven Updates zum kommenden Sommerevent. Dazu kommen regelm\u00e4\u00dfig neue Kategorien wie \u201eStories of Failure\u201c, in der KollegInnen offen von Situationen erz\u00e4hlen, wo mal etwas schief gegangen ist oder auch ein Weihnachtsgewinnspiel, bei dem es zu erraten galt, welcher Kollege oder welche Kollegin wohl hinter dem selbst eingespielten Weihnachtslied steckt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Res\u00fcmee des neuen Formats als internes Informations\u00adangebot<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nicht ganz ohne Stolz k\u00f6nnen wir nun nach 11 Monaten PSvdLSFF-Podcast auf folgende Statistiken blicken. Durchschnittlich wird jede Folge von ca. 70% aller Kolleg:innen angeh\u00f6rt und hat so nach 10 Folgen und 286 H\u00f6rern, aktuell eine \u201eGesamth\u00f6rdauer\u201c von 64 Stunden.<\/p>

Nachdem uns beiden mittlerweile die Produktion und kreative Arbeit an den Inhalten \u00fcberraschend viel Freude bereitet und gleichzeitig auf \u00e4u\u00dferst positive Resonanz bei unseren Kolleginnen und Kollegen trifft, haben wir beschlossen dieses Format beizubehalten, auch wenn pers\u00f6nliche Treffen wieder uneingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich sind.<\/p>

Damit liegen wir \u00fcbrigens voll im Trend. Vor allem in den USA aber auch in Deutschland steigt die Zahl der Podcasth\u00f6rer:innen seit Jahren kontinuierlich an. In den USA geben ca. 50% der Haushalte an, mindestens einmal pro Monat einen Podcast zu h\u00f6ren, in Deutschland sind es immerhin 20%.<\/p>

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Falls ihr euch fragt, ob ein Unternehmenspodcast auch f\u00fcr euch eine gute Idee sein k\u00f6nnte, meldet euch gerne bei uns \u2013 vielleicht k\u00f6nnen wir euch den ein oder anderen Tipp zum Start geben. <\/strong><\/p>

Grunds\u00e4tzlich w\u00fcrden wir aber sagen: Probiert es aus, es macht Spa\u00df und kann eine coole Erweiterung des bestehenden Informationsangebots sein.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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